Crescere come Gruppo significa saper guardare avanti valorizzando l’impegno e il talento delle persone che rendono possibile ogni risultato.
Con questo spirito, FRIMM Academy – la divisione del Gruppo dedicata alla formazione e alla crescita professionale di Property Consultant – ha celebrato a Lisbona l’appuntamento annuale dedicato ai Top Performer, un evento interno che ha riunito collaboratori, professionisti e colleghi provenienti da tutte le Business Unit del Gruppo FRIMM per riconoscere i traguardi raggiunti nel 2025 e condividere una visione comune orientata all’evoluzione e all’innovazione.
Lo scorso 31 gennaio, nella cornice del Four Seasons Ritz di Lisbona, l’evento ha rappresentato non solo un momento di premiazione, ma soprattutto un’occasione di confronto, ispirazione e team building, rafforzando il senso di appartenenza e il dialogo tra le diverse anime del Gruppo.
L’INTERVISTA AL PRESIDENTE ROBERTO BARBATO: IL VALORE DEL PERCORSO, PRIMA DEL RISULTATO
Ad aprire l’evento è stata l’intervista a Roberto Barbato, presidente di FRIMM S.p.A., che ha messo al centro non tanto i risultati raggiunti, quanto il percorso umano e professionale che li ha resi possibili. Un dialogo pensato soprattutto per i giovani talenti presenti in sala, invitati a guardare oltre il ruolo e i numeri, per concentrarsi sulle scelte, sugli errori e sulle fasi di crescita che accompagnano ogni carriera.
Nel corso dell’intervista, Barbato ha ripercorso alcuni passaggi chiave della propria storia imprenditoriale, soffermandosi sull’importanza dei valori ricevuti in famiglia, sul coraggio di rimettersi in gioco e sulla convinzione che la formazione continua e le relazioni rappresentano leve strategiche per costruire aziende solide nel tempo.
“Investire sulle persone significa creare le condizioni perché ognuno possa esprimere il proprio potenziale, all’interno di un sistema che cresce insieme a loro”, ha affermato il presidente di FRIMM S.p.A. rafforzando il legame tra la visione del Gruppo FRIMM e il progetto Academy.
L’INTERVENTO DEL VICE PRESIDENTE VINCENZO VIVO: TALENTO E VISIONE ALLA BASE DEL PROGETTO ACADEMY
Il cuore concettuale dell’evento è stato affidato all’intervento motivazionale del vice presidente di FRIMM S.p.A. e CEO di FRIMM Academy Vincenzo Vivo, che ha richiamato l’attenzione su un principio centrale del modello FRIMM Academy: il talento cresce davvero solo quando è inserito in un sistema solido. Un sistema capace di moltiplicare le competenze individuali, dando struttura, organizzazione e prospettiva al lavoro quotidiano.
Un contributo che ha sottolineato come FRIMM Academy rappresenti oggi un modello unico nel panorama italiano, con 10 Broker alla guida di oltre 300 Property Consultant, un’organizzazione che dimostra come la crescita non sia mai casuale, ma il risultato di una visione chiara e condivisa. Un modello che non si limita a supportare il lavoro dei professionisti, ma ne amplifica il potenziale attraverso formazione, leadership e cultura aziendale.
“Il nostro lavoro non si ferma alla compravendita: noi ci prendiamo cura dei progetti di vita delle persone. È questo l’asset più prezioso che abbiamo, ed è ciò che rende la nostra consulenza unica sul mercato. L’evoluzione professionale passa dalla capacità di crescere insieme, all’interno di un sistema che premia il merito e investe sul futuro”, ha concluso il CEO di FRIMM Academy.
OPERATIVITÀ E COLLABORAZIONE COME FILO CONDUTTORE DELL’EVOLUTION SUMMIT
Accanto ai momenti di celebrazione, l’evento ha dato spazio a contenuti ad alto valore operativo come il contributo di Marco Pellero, Broker di FRIMM Academy Milano, che ha presentato il nuovo Manuale Operativo di FRIMM Academy, un vademecum che raccoglie know-how, esperienza sul campo e best practice consolidate. Un intervento che ha evidenziato come organizzazione, competenza e condivisione siano elementi fondamentali per trasformare il talento in risultati sostenibili.
Il valore della collaborazione è emerso anche attraverso i riconoscimenti consegnati dai responsabili delle Business Unit del Gruppo: Giulio Azzolini e Ludovico Casaburi, alla guida di Listing+ e delle reti in Franchising del Gruppo, insieme a Carlo Barbato, Project Manager di FRIMM Real Estate Investing. Un passaggio che ha ribadito un principio centrale per FRIMM: la collaborazione, quando è strutturata, diventa un asset economico misurabile lungo tutta la filiera del Real Estate.
L’insieme degli interventi ispirazionali di Giuliano Tito, Presidente del CdA di FRIMM Academy e Master Broker della struttura milanese, dello stesso Carlo Barbato e di Marco Silvi, Master Broker di FRIMM Academy Specialist e conduttore della serata, ha arricchito il racconto collettivo dell’evento con autenticità e storytelling motivazionale.
I RICONOSCIMENTI AI TOP PERFORMER DI FRIMM ACADEMY
Tra i momenti più attesi dell’Evolution Summit di Lisbona, la celebrazione dei Top Performer di FRIMM Academy, professionisti – tra Buyer Agent, Listing Agent, Broker e Master Broker – che nel corso del 2025 si sono distinti per risultati, crescita e capacità di interpretare il modello Academy.
A questi riconoscimenti si è affiancato il Premio in memoria di Ilaria Ciotoli, per ricordare una figura che ha rappresentato in modo esemplare i valori del progetto Academy e che è sempre stata un punto di riferimento per competenza, visione e capacità di accompagnare la crescita dei giovani professionisti.
Per FRIMM S.p.A., appuntamenti come questo rappresentano un tassello fondamentale nel percorso di crescita del Gruppo: celebrare i risultati, rafforzare la cultura aziendale e investire sulle persone significa creare le basi per un’evoluzione solida e sostenibile, capace di attrarre e valorizzare i talenti che guideranno il futuro del Real Estate.
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